Så arbetar Marks kommun med Boet
Kommer vi inte ha någon brukarkontakt längre? Det var en av de första reaktionerna när Anna Mohd, enhetschef i Marks kommun, introducerade Boet för sin personalgrupp. Ungefär hälften var skeptiska. Några trodde aldrig att det skulle fungera. Idag kan ingen i samma personalgrupp tänka sig en verksamhet utan Boet.
På vårt webbinarium tillsammans med Marks kommun delade Anna och hennes kollega Ellen Wadenheim, också enhetschef i Marks kommun, med sig av sina erfarenheter av att introducera Boet för personal och brukare. Här är deras viktigaste lärdomar:
Stödpedagogen gör skillnad
Anna var tydlig med att resan inte hade varit lika enkel utan deras stödpedagog. Som chef kan man vara positiv och prata om nyttan, men det är stödpedagogen som är på plats varje dag och kan föra de viktiga samtalen med personalen i vardagen. Den rollen ska inte underskattas.
Var öppen och ärlig från början
Anna och hennes stödpedagog pratade om Boet med brukarna långt innan det var dags att starta. Det skapade nyfikenhet och en längtan. Till slut var det brukarna själva som frågade: när kommer plattorna? Den nyfikenheten är ett bra tecken på att man är på rätt väg.
Börja med det som är viktigt för individen
Personalen anpassade Boet helt utifrån varje individs önskemål. Vissa ville ha hela dagen i Boet. Andra ville börja med bara städningen. Det finns inget rätt sätt att introducera Boet för individen, bara det sätt som passar just den personen.
Engagerad ledning smittar av sig
Boets verksamhetsutvecklare Mikaela berättade under webbinariet att Ellen redan under sin första startutbildning med Boet kände att det här måste vi göra nu. Hon bokade in sin andra enhet samma dag. Att som chef vara positiv och engagerad ger goda förutsättningar för ett lyckat införande.
Maktskiftet är målet
Det kanske finaste med Boet är inte strukturen i sig, utan vad den möjliggör. Flera individer beskriver att de nu klarar moment självständigt där de tidigare behövt personalstöd, till exempel att ta sina mediciner. Och hos Anna är det numera brukarna som går till personalen och säger till vad de vill ha i Boet, inte tvärtom. Det är maktskiftet i praktiken.
Vill du veta mer om hur Boet kan stärka självbestämmande och delaktighet i din verksamhet? Boka ett möte så berättar vi mer!