Delaktighet är ett ord vi gärna använder i LSS-sammanhang. Och med rätta – för rätten till delaktighet är grundläggande. Men vad betyder det egentligen? Och hur vet vi att vi är på rätt väg?
Delaktighet är en känsla
Att vara delaktig är inte detsamma som att bara deltaga. Det handlar inte om att befinna sig i ett rum eller vara med på en aktivitet. Delaktighet är något större – det är en känsla. En känsla av att det jag tycker, vill och tänker faktiskt spelar roll. En känsla av att jag påverkar mitt liv, på mitt sätt.
För personer som tar emot insatser enligt LSS kan vägen till den känslan se olika ut. En del uttrycker sina tankar tydligt. Andra behöver mer stöd för att göra sin röst hörd. Oavsett hur det ser ut, är det vårt ansvar som personal att alltid arbeta för delaktighet. Det betyder att vi inte nöjer oss med ytan. Vi frågar. Vi lyssnar. Vi tolkar. Vi bekräftar. Vi ställer om när det behövs. Vi släpper taget om vår egen agenda och riktar all vår nyfikenhet mot den person vi är där för.
Delaktighet i vardagen
I praktiken kan det handla om små, vardagliga val. Vad vill du ha på dig idag? Vill du vara med? Hur vill du vara med? Men det handlar också om större frågor – om inflytande över planering, aktiviteter och livssituation. Delaktighet är en process, inte en punktinsats.
Det är lätt hänt att vi som personal tänker: "Här har vi involverat personen, nu är delaktigheten på plats." Ett vanligt exempel är genomförandeplanen. Självklart ska personen vara delaktig när den tas fram – men det handlar om mer än att sitta med vid ett möte. Genomförandeplanen är ett papper. Känslan av delaktighet behöver finnas där varje dag, i varje möte, i varje litet beslut.
Det kräver tid. Mod. Och tålamod. Det kräver att vi orkar stå kvar när kommunikationen tar omvägar. Att vi inte ger oss när vi inte får ett tydligt svar. Att vi vågar se delaktighet som en rättighet, inte ett resultat som någon måste "prestera".
För när delaktighet blir verklig, händer något. Självbestämmande växer. Självkänslan stärks. Livet blir inte bara något som händer – det blir något jag är med och formar. Och det är precis där LSS har sin kärna.
På Boet brinner vi för just det. Att skapa verktyg som gör det lättare att bygga struktur, tydlighet och kommunikation – så att förutsättningarna för delaktighet finns på plats. För när vardagen blir mer begriplig, blir det också lättare att påverka den.
Läs även LSS kvalitetsprinciper och Autonomi.
